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2019年度股权激励对象是谁?阿里腾讯是如何做股权激励的?
2019-10-18 14:39 关键词:股权激励(1) 浏览次数: 135
百度一直在为员工寻求内部改革和更多激励政策!近日,百度在上半年对管理团队进行调整后,有消息称,百度正式推出了一轮代号为“智青云”的特殊股权激励政策,除了常规的激励外,还以百度内部相当一部分骨干员工为激励对象。那么,阿里,腾讯如何进行股权激励?股权激励的目的是什么?
百度股权激励规模的目标是谁?
 
此次授予总承包商的特别股权为数十亿元,这是百度历史上最富有的员工激励。由此可见,百度希望通过这样一笔特殊的补助金,将其与核心员工分享百度成长的强烈愿望传递出去。
 
此外,据了解,“智青云计划”股票授予愿意、有能力、愿意与百度共同成长的“爬山者”。
 
什么是股权激励
 
股权激励是经营者作为股东参与企业的决策、利润分享和风险承担,为公司的长远发展勤勉尽责服务的一种激励方式。
 
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各地的大公司都以股票期权的形式实施股权激励机制,以合理激励公司的管理者,创新激励方式。
 
阿里巴巴和腾讯如何进行股权激励
 
阿里巴巴
 
阿里巴巴集团2014年成功登陆纽约证券交易所。按首日开盘价计算,阿里巴巴市值达到2383亿美元,与中石油市值相当。
 
后来,马云创立了蚂蚁金服。采用有限合伙制方式控制公司,以3010万手成功控制了3900亿巨蚁金融服务,同时采用股权激励方式向员工分配42%的股权。这激发了员工的积极性,使得蚂蚁金融的估值今天飙升至4100亿。
 
但蚂蚁金融服务的股权不能自由交易。一旦离开,就必须卖给公司。此外,20%的股份转让税和45%的工资所得税应该支付,这是非常严格的阿里巴巴,而不是像百度和腾讯灵活。
 
腾讯
 
2016年腾讯成立18周年之际,马化腾自豪地宣布,将向员工发放300股腾讯股票,作为腾讯成立18周年的特别纪念。
 
据估计,本次获授股份总值约17亿港元(约15亿元人民币)。根据当时腾讯员工约3万人的事实,每位员工将获得价值约5万元的股票奖励。
 
这300股解禁(行权)分为三批,第一批100股将于正式授予当日解禁,随后的200股将逐年等额解禁。当然,如果公司在解禁日前离开,尚未解禁的股票将被注销。这种限时行权可以增强员工与公司之间的粘性。
 
事实上,腾讯向关注公司长远发展、业绩持续突出的关键员工提供股票期权,让员工分享公司业绩增长,将个人利益与公司发展的长远利益紧密结合起来。
 
以上是关于“2019年百度几十亿规模股权激励对象是谁?”阿里,腾讯怎么做股权激励?”请参阅介绍。
 
 

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