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关于武汉同博科技有限公司 人力资源管理咨询服务项目说明
2019-09-18 16:08 关键词:武汉同博科技有限公司(1)人力资源管理咨询(1) 浏览次数: 146
客户简介:
 
武汉同博科技有限公司注册资金2.6亿余元,员工750人,2015年实现年销售收入1.4亿元。随着邮政学院的发展,经过改革和锐化,公司已发展成为邮政学院集团下属公司,为1万余名员工提供餐饮、物业管理、产品支持和医疗保健服务。为儿童提供幼儿园教育等全方位配套服务的综合性机构。
 
物业经营:物业管理、餐饮服务、花卉租赁服务、健康医疗服务、幼儿园教育服务;国家二级物业管理资质,是武汉市物业管理协会、武汉市物业管理协会理事单位。东湖区新技术开发处副处长单位。物业公司坚持“安全等级维、优质服务”的服务理念,不断拓展服务内容。服务模式涵盖住宅小区、高档写字楼、校园、工业园区等多个领域,专业、规范、高效的物业服务赢得东湖开发区“优秀物业服务企业”和“光通信产业”综合楼项目物业服务优秀管理项目”等奖项。同时,餐饮服务中心努力创新发展,向外资和民营餐饮模式学习,丰富和完善管理内涵,在研发中继续为数以万计的员工提供优质餐饮服务。新界建筑有邮政学院、关东、藏龙岛和烽火台,其中广训和红心食堂更受欢迎。辖区先后被授予食品安全甲级食堂和食品安全模范食堂。产品加工业务:亚光公司一方面为关联企业提供OEM服务,另一方面自主开发、生产、销售其他通信产品。
 
亚光通信有限公司依托武汉邮电研究院和束火科技集团,具有较强的研发实力和贴牌生产能力。亚光通信有限公司通过配套服务,对院内企业的产品和市场进行了有益的补充,被配套企业评为唯一优秀的外包供应商。
 
社会功能:卫生保健、幼儿园教育等民生服务;幼儿园是长期负增长的地区。
 
问题摘要:
 
1。缺乏战略规划;
 
2。组织设计没有重点,缺少一些重要的功能。
 
三。组织管控功能薄弱;
 
4。薪酬制度设计缺乏依据,在外部公平、内部公平和自我公平方面存在诸多问题。
 
5。绩效考核流于形式,考核结果单独应用。
 
项目总体思路
 
在这个项目中,我们需要关注以下四个矛盾:业务结构的矛盾:同博科技的矛盾主要是生产、幼儿园(教育)、医疗、物业、餐饮四个方面的矛盾;中小学的矛盾。Y:明确解决问题的重点,抓住主要矛盾,不抓眉须;改革稳定的矛盾。在优化和完善激励机制的同时,需要保持人才队伍的稳定;管理机制的矛盾:新的激励制度要求公司是否有一个强有力的管理基础作为支撑,在有限的框架内突破。K
 
首先,运用组织功能分析的方法,对组织结构、部门和岗位设计进行了梳理,明确了部门职责和岗位职责。
 
其次,根据同博公司的企业发展阶段、战略发展方向和咨询公司协助企业发展的特点,制定了同博公司的技术薪酬战略,并对各业务模块的岗位价值进行了分析。采用ipe、28个因子等后评价方法对up进行评价。在此基础上,建立了同博的薪酬体系。按照计划,要用广义薪酬来解决员工激励的上限问题,用薪酬管理体系来巩固激励体系。
 
最后,通过岗位、薪酬、绩效三个模块的互动,形成专业化、行业化的人力资源管理体系,支持企业的扩张和可持续发展。
 
主要项目成果
 
1。调查诊断阶段:
 
诊断报告
 
其次,后整理阶段:
 
武汉同博科技有限公司部门职责
 
武汉同博科技有限公司混合岗位职责
 
武汉同博科技有限公司组织功能分析。
 
三。补偿设计阶段:
 
《武汉同博科技有限公司岗位价值评估培训教材》
 
武汉同博科技有限公司工作价值评估分析报告
 
“武汉同博科技有限公司赔偿思路”
 
《武汉同博科技有限公司薪酬安排办法》
 
武汉同博科技有限公司工资及等额表
 
武汉同博科技有限公司薪酬测算表
 
四、性能设计阶段:
 
关于武汉同博科技有限公司绩效考核的思考。
 
武汉同博科技有限公司基于目标的绩效评价体系
 
武汉同博科技有限公司基于目标的工作绩效考核体系
 
 

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