安徽中智信企业管理咨询有限公司
首页 服务范围 政策法规 客户案例 专家团队 行业资讯 智能咨询
您的位置>>安徽中智信企业管理咨询有限公司 > 政策法规 >
 
未签订书面劳动合同的处理方式及法律后果说明
2019-09-02 11:36 关键词:劳动合同(3) 浏览次数: 77
根据“劳动合同法”第十条的规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系并且尚未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和劳动者在就业前签订劳动合同,劳动关系应当自雇用之日起确定。
 
根据上述规定,我们可以看到:
 
1.雇主和雇员以书面形式签订的劳动合同是法律的强制性规定;
 
2.书面劳动合同自雇用之日起一个月内结束。
 
同时,在实际签订劳动合同时,我们会遇到两种情况。第一种情况是公司没有与劳工签订书面劳动合同。在第二种情况下,劳动者不与公司签订书面劳动合同。由于未签订的劳动合同的错误方不同,法律对这两种情况规定了不同的法律责任:
 
劳动合同法实施条例
 
第五条用人单位自用人之日起一个月内向用人单位发出书面通知,不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不给经济补偿。劳动者。但是,工人应当依法为其实际工作时间支付劳动报酬。
 
第六条用人单位自劳动之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍。劳动合同法。劳动者未与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定,书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿费。
 
雇主按照前款规定向雇员支付月工资两倍的期限,应当自雇用之日起满一个月后的第二天,截止日期为前一天。完成书面劳动合同。
 
第七条用人单位自雇用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自用人之日起满一天的,应当为劳动合同期满前一天。年,并应符合“劳动合同法”。这两条规定向工人支付月工资的两倍,并且在雇员自雇用之日起一年内完成的那一天,他与劳动者签订了劳动合同,没有固定期限,应立即与劳动者签订书面劳动合同。
 
根据上述规定,可以获得以下图表:
 
1.劳动者之所以没有订立书面劳工合同:
 
[---- 1个月----]【---- 1年----】【------ 1年后------
 
该单位应终止劳动关系。该单位应终止劳动关系。它应被视为已签订劳动合同,无固定期限劳务报酬。该单位应支付经济补偿金。该单位应支付11个月的双薪。
 
该单位不支付经济补偿。
 
2.雇主未签订书面劳动合同:
 
[---- 1个月----]【---- 1年----】【------ 1年后------
 
单位应当订立书面劳动合同。该单位应支付两倍的工资。应视为已签订非固定期限劳动合同。
 
单位应当订立书面劳动合同。该单位支付11个月的双倍工资。
 
根据上面的分析,我们可以看到:
 
二,劳动者因劳动合同未能订立书面劳动合同的,劳动者自劳动之日起一个月内终止劳动关系的,不得支付双倍工资,不予支付经济补偿金;就业应终止一个月以上。在劳动关系方面,单位应当支付经济补偿金。如果工作超过一年,则视为双方订立了非固定期限劳动合同,无论劳动合同是否为劳动者,劳动者都应向劳动者支付劳动力。将工资从当月的第二天加倍到全年的前一天。
 
 
总之,单位工作时,应当依法订立书面劳动合同。书面劳动合同的签订时间为自雇用之日起一个月内;劳动合同未与单位订立书面劳动合同的,单位应当书面说明。表格通知劳动者签订劳动合同。劳动者仍未签订劳动合同的,应当注意收集和保留劳动者未与单位订立劳动合同的有关证据,并书面通知劳动者终止劳动关系;还应在雇佣之日起一个月内作出决定,以避免不必要的损失扩大。
 

上一篇:末位淘汰制是否能作为解除劳动合同的条件?

下一篇:劳动合同与劳务合同、承揽合同都有着什么样的区别

相关的文章:
劳动合同与劳务合同、承揽合同都有着什么样的
末位淘汰制是否能作为解除劳动合同的条件?
最新文章
·劳动合同与劳务合同、承揽合同都有
·未签订书面劳动合同的处理方式及法
·末位淘汰制是否能作为解除劳动合同
·关于企业如何实施综合计算工时工作
·关于《人力资源市场暂行条例》概述
热门文章
劳动合同与劳务合同、承揽合同都有着什么样的区别
未签订书面劳动合同的处理方式及法律后果说明
关于企业如何实施综合计算工时工作制说明
关于《人力资源市场暂行条例》概述
关于企业劳动争议协商调解规定概述
Copyright © 2014-2019 安徽中智信企业管理咨询有限公司 www.iso9001zzx.com 版权所有 地址:安徽.蚌埠万达广场A座
备案号:皖ICP备14007989号