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关于企业如何实施综合计算工时工作制说明
2019-08-23 11:53 关键词:工时工作制(1)企业(1) 浏览次数: 126
 我国法定的工时制度主要有三种,包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时工作制是一种普遍适用的工时制度,适用于所有企业的所有员工;不定时工作制和综合计算工时工作制是一种特殊工时制度,仅适用于部分行业部分企业内的部分岗位,其适用有着严格的限定条件。在此我们先对综合计算工时工作制的适用条件及注意事项做一个简单的分析和介绍,供大家适用这一制度时参考和借鉴。
 
 
  一、如何理解综合计算工时工作制
 
 
  按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,综合计算工时工作制是指部分企业的部分岗位工作,因工作性质特殊,需要连续作业或者受季节及自然条件限制,采用以年、季、月、周等为周期的综合计算工作时间的工作制度。实行这种工时工作制度,虽然可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。那么这个总法定标准工作时间是多长?如果以年为计算周期,年法定标准工作时间为250日,2000个小时;如果以季为计算周期,季法定标准工作时间为62.5日,500个小时;如果以月为计算周期,月法定标准工作时间为20.83日,166.6个小时;如果以周为计算周期,周法定标准工作时间为5日,40个小时。
 
 
  家住河南的小孟应聘至新疆工作,于2008年6月1日与某旅游公司签订为期3年的劳动合同,岗位约定为导游,工时制度约定为年综合计算工时工作制。
 
 
  合同签订以后,小孟连续工作了两个月,每天工作11个小时以上,好不容易挨到周六,想休息一天,结果公司又通知她接团。小孟向公司提出能不能休息两天,公司告知她,公司对导游实行年综合计算工时工作制,需要连续工作5个月,剩余的7个月休息,在连续工作期间没有接团任务时,她可以自行安排休息,但一旦有接团任务就必须服从工作安排,因此在10月31日以前公司都没有把握给她安排时间休息。小孟向公司提出提前解除劳动合同,并要求公司将六、七月份的加班工资核算给她。公司提出,她辞职可以,但两个月的加班工资公司不予支付,因为公司对导游实行年综合计算工时工作制,并已在劳动合同中明确约定,小孟每天工作11个小时属于正常工作时间。经与公司多次协商没有结果,小孟即申请劳动争议仲裁。
 
 
  仲裁庭经审理查明,公司对导游实行年综合计算工时工作制,工作小半年休息大半年,小孟从6月1日工作至10月31日,每天工作11个小时,小孟年度总工作时间为(30+31+31+30+31)×11=1683小时,而年度总法定工作时间为2000个小时,小孟总的工作时间并未超过法律规定的年法定标准工作时间,因此并不违法。小孟平时工作11个小时,也不属于延长工作时间,公司依法不需要支付加班费。因此对小孟提出的加班费主张,仲裁庭不予支持。
 
 
  二、综合计算工时工作制的适用条件
 
 
  适用综合计算工时工作制,需要满足一些法定条件,否则就是违法适用,不产生法律效力。综合计算工时工作制的适用条件主要包括以下四项:
 
 
  (一)适用范围。综合计算工时工作制仅适用于部分行业部分企业;企业实行综合计算工时工作制,也仅适用于企业内部的部分职工,并不是全部职工。具体来讲,主要适用于以下三类职工:一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
 
 
  (二)应依法制定综合计算工时工作制实施办法。依法制定有如下几个方面的含义:一是从内容上讲,实施办法应当明确适用综合计算工时工作制的岗位、采取何种周期、员工工资标准及支付办法、员工休息休假如何安排等等内容,并且不能违背法律规定。二是从程序上讲,实施办法应当采取与职工平等协商的方式确定,要让职工参与实施办法的拟定、修改、完善和决策的整个民主决议过程,并且民主决议须经全体职工同意,否则实施办法不得公布实施。三是实施办法还要向全体员工公布,不向员工公布的实施办法无效。
 
 
  (三)应当依法办理审批。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。”可见,综合计算工时工作制实行审批生效制,没有报经审批,综合计算工时工作制对员工不发生效力。
 
 
  另外,综合计算工时工作制实行审批生效制,还有一个含义,就是用人单位实行综合计算工时工作制,应严格按照劳动行政部门审批的周期执行。也就是说,用人单位并不是办理了审批手续,在工作时间上就可以随意安排,而要严格遵循报经审批的周期。
 
 
 
  三、综合计算工时工作制下的加班费支付问题
 
 
  在综合计算工时工作制下,只要计算周期内劳动者总的实际工作时间没有超过总的标准工作时间,即使劳动者周六、周日加班了,平时也延长了工作时间,用人单位也不需要支付加班工资。但这并不是说实行综合计算工时工作制就不存在向员工支付加班费的问题了,以下两种情形下,用人单位即使实行综合计算工时工作制也需要向劳动者支付加班费:
 
 
  一是当员工总的实际工作时间超过了总的标准工作时间时,用人单位仍需要按照延长工作时间加班费支付标准向员工支付加班费。对此我国《工资支付暂行规定》第十三条明文规定:“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”
 
 
  二是当员工法定节日加班时,用人单位仍需要按照法定假日加班费支付标准向员工支付加班费。法定假日加班在任何工时制度下都必须支付加班费,实行综合计算工时工作制也不例外。

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